蒙牛:筑牢全面从严治党治企的主阵地

    蒙牛集团成立于1999年1月,经过18年的发展,目前已在全国18个省、市、自治区建立了33个国内生产基地,1个海外基地(新西兰),年产能合计921万吨,拥有员工近三万名。蒙牛成立时为民营企业,2004年香港上市前逐步有外资介入,2009年7月中粮集团入股蒙牛,目前第一大股东为央企中粮集团。蒙牛自成立以来累计为内蒙古地区缴纳税金95.88亿元,在内蒙古地区日收奶量达3500吨/天,直接或间接带动40万农牧民发展。2016年,蒙牛集团实现销售收入537亿元,上缴税收29.2亿元。蒙牛连续9年位列全球乳业20强,2016位列全球乳业第10位。

    蒙牛集团于2000年成立党支部,2001年5月经和林格尔县委批准改建党委,目前集团党委下设4个基层党委、3个总支,2个直属支部,截止2017年4月底,员工4万多人中,共有在编共产党员1056名。

    从股东构成看,蒙牛是一家典型的新型混合所有制企业,但由于脱胎于民营企业、发展历程短,又具有强烈的民营企业的特点。2009年中粮入股蒙牛后,蒙牛党委的政治引领作用得到进一步凸显,党的工作的目标性和系统性得到进一步加强,并全面推进党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设。

    一、坚持企业党的思想建设 唱响爱党爱企奉献和谐的主旋律

    开展专题调研,了解员工所思所想,解决思想政治工作的畅通性问题。蒙牛集团成立专项调研组,注重建设专兼职信息员队伍,扩展信息收集渠道,提高信息反馈速度。建立了高管下基层调研帮扶机制,集团高管定期下基层了解基层情况,并进行定点联系帮扶。

    打造“多位一体”的宣传体系,解决思想政治工作的时效性问题。蒙牛集团从创业之始就重视宣传工作,企业创办的《蒙牛足迹》报自2000年7月创刊以来,已经出版431期。在自媒体迅速发展的新形势下,蒙牛集团建立了覆盖范围广、传统媒体与新兴媒体兼顾、用身边人身边事感染人、教育人,通过制度保障的内部宣传体系,增加了集团内网“蒙牛快讯”、“蒙牛之声”公众微信平台,增强媒体的亲和力和互动性,宣传党的路线方针政策,传播公司理念、集团要闻和蒙牛文化,展现员工积极向上的精神风貌。同时注重挖掘和选树典型,采用身边人身边事打动员工、感染员工,共推出“蒙牛人物”、“蒙牛工匠”70余人,连续三年评选了“最美蒙牛人”。

    创新活动形式,提高对员工的吸引力,解决思想政治工作的针对性问题。“优秀党日活动”、“志愿者活动”、“区域运动会”、“集体婚礼”、“消夏狂欢夜”、“徒步穿越”等各项活动已经形成员工热切企盼、积极参与的品牌性活动。同时为了扩大活动覆盖面,利用手机互联网开辟了各类线上活动,通过活动传播正能量,引领员工思想。

    结合企业实际,以班组建设为依托,广泛开展“岗位技术大比武 ”、“促销员大赛 ”、“蒙牛工匠表彰” 等载体为切入点,因地制宜搭建平台,促进员工岗位建功。

    经营人心,建立员工关爱机制,体现对员工的人文关怀,解决思想政治工作的实效性问题。蒙牛集团坚持长期开展双节慰问、冬送温暖夏送清凉、金秋助学、大病帮扶、爱心奶粉等各类员工关爱活动。2012年至2016年,共帮扶困难员工2031人次,对107名罹患重大疾病的员工实施爱心救助,发放救助款项300多万元,为5000多名蒙牛员工新生宝宝赠送近110万元的爱心奶粉。

    二、坚持企业党的组织建设 筑牢全面从严治党治企的主阵地

    党组织全覆盖。建立健全基层党组织,坚持蒙牛业务推进到哪里,基层组织就配置到哪里,业务部门主要负责人兼任党组织书记,党组织活动和公司业务发展良性互动。

    党建阵地全覆盖。蒙牛党委提出打造集宣传、教育、活动、服务为一体的党建阵地的目标,制定了阵地建设指导意见,提供费用支持。目前蒙牛集团33个生产基地全部设立党建阵地,20个销售大区全部设有党建看板。

    党员亮身份。蒙牛党委实行党员亮身份制度,通过党员亮明身份挂牌上岗,设立党员责任区和承包小组,充分发挥共产党员的先锋模范作用。

    “两学一做”学习教育与企业实际相结合。在“两学一做”学习教育常态化制度化推进过程中,制定下发了《蒙牛集团“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》并召开学习动员会。2017年初党委召开党员领导干部专题民主生活会和基层党组织专题组织生活会,开展了批评与自我批评,进行了党员民主评议。今年“七一”期间各级党组织分别开展“两学一做”专题党课、“学习先进典型、传承蒙牛精神”优秀员工事迹报告会、“不忘初心,学习蒙牛榜样”、党员助力销售等主题活动、党委还深入基层党支部开展谈心活动,“两学一做”学习教育在全集团再一次掀起热潮。

    三、坚持企业党的制度建设 确定工作开展和效果衡量的主目标

    党务工作实行专门管理。蒙牛集团从创立之初就有重视党建工作的传统,集团从行政管理架构上设立了党委工作部,与其他职能部门一样,承担着企业相关管理职能,同时也用现代企业管理手段来开展党建工作。

    用制度规范企业党建工作。通过建立《蒙牛集团党建工作管理制度》加强工作的指导性和规范性。集团党委成立业余党校,党员发展对象必须经过业余党校培训,并经考试合格才具备发展资格。

    党建工作纳入绩效考评。从2010年开始通过签署《党群工作绩效合同》量化考核专职党群人员的工作成果,通过绩效合同完成情况核发薪酬。基层党组织的负责人将党建工作纳入业绩考评,从而保证党建工作接地气、有实效、不走过场,把党建责任制转化成党组织负责人的党建责任心。

    四、坚持作风建设和反腐倡廉建设 抓住从严治企监督执纪问责的主动权

    强化纪检监察制度体系化建设。其中包括《蒙牛高层管理人员行为规范六条》、《蒙牛管理人员廉洁自律十条规定及实施细则》、《蒙牛纪检监察管理制度》。

    加大对违规违纪行为的处罚力度,特别是对党员经理人的违纪违规问题不护短、不包庇。去年以来,对3名党员经理人进行党纪处分,2013年到2016年内部核实问题线索360个,组织处理/处分违规人员131人次。

    加强预防机制建设,与管理层人员签订《廉洁自律责任书》。通过典型案件培训、参观监狱、廉政演讲比赛、廉政文化活动等形式强化党员干部的廉洁自律意识,树立正确的三观。

    正确的指导思想、高效简洁的机构制度支撑、创新务实的工作作风使蒙牛集团党建工作取得了一定成效。工作实践中,蒙牛党委既管思想政治工作,又管干部作风建设,是企业沟通的桥梁、矛盾的调停者和员工的代言人,在宣传党的路线方针政策、监督企业依法经营、维护员工合法权益、探索实践混合所有制企业党建新方法、增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用。自2000年起,蒙牛集团先后被评为和林格尔县、呼和浩特市、内蒙古自治区三级文明单位。2003年4月,公司的思想政治工作被中宣部列为重点宣传单位;2005年,蒙牛团委被团中央授予“全国五四红旗团委”;2007年3月,蒙牛又成为首家“全国企业文化建设示范基地”;2008年,蒙牛集团工会被中华全国总工会命名为“全国模范职工之家”;2010年,蒙牛高科事业部被中央企业团工委授予“中央企业青年文明号”;2011年,蒙牛高科事业部又被全国中华总工会授予“全国工人先锋号”,蒙牛党委被自治区评为先进基层党组织,并入选全国非公企业“双强百佳”党组织;2015年初,蒙牛又被中央文明办评为“全国文明单位。”

    十几年来的工作实践证明:在上级党委的正确领导下,在集团经营班子的关心与支持下,蒙牛党的各项工作均取得较为显著的成效;在“两学一做”教育常态化制度化的进程中,蒙牛全体党员、共青团员、各级基层组织充分发挥了模范带头作用,用自己的实际行动体现了党的先进性,在学和做的过程中不仅历练了一支敢想敢拼、能打胜仗的党群工作专兼职队伍,同时为企业的发展贡献了自己的力量。

标 签:
  • 蒙牛集团,党委,思想建设
( 网站编辑:孙思清 )
  • 经 济
  • 政 治
  • 文 化
  • 社 会
  • 党 建
  • 生 态
  • 国 际