对于新时代的国有企业而言，基层党组织是企业开展全部工作的基础。要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，就要打造出有温度的品牌，提供有温度的服务，改善和加强基层党组织与职工的鱼水关系，让基层党组织更具吸引力和凝聚力。
推动职工民主权利品牌建设，聆听基层职工心声。合理保障职工民主权利，能够有效调动职工干事创业的积极性、主动性。深入推行“三议两公开”制度，落实支部或职代会提议、党委会或董事会审议和决议制度，在重大经营和人事决策中，落实职工的知情权、参与权，有计划地组织职工代表旁听，鼓励建言献策，提高决策水平。强化基层职代会职能，落实企业基层民主评议制度，拓宽民意反映渠道，通过职工代表调研、提案征集、上门访谈等多种方式，广泛听取民声、反映民意、集中民智。健全监督机制，成立专门督导组，采取抽查、测评、暗访等方式，对职工民主权利行使情况进行了解，对基层单位进行重点督导检查，并纳入党建工作考核内容，确保职工民主权利得到有效行使。
推动思想政治工作品牌建设，善解基层职工心结。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。加强理想信念和党性教育，引导职工践行社会主义核心价值观，把他们的思想统一到党中央的部署要求和企业发展方向上来。深入基层，及时了解基层职工的思想动态，畅通上下沟通的渠道，主动谈心谈话，倾听基层职工对于安全生产、制度执行、技能学习等方面的意见和建议，对他们提出的问题认真解答，理顺职工的情绪，解开职工的思想疙瘩，把问题解决在平时，把矛盾化解在基层，为企业改革创新和加快发展凝聚共识。
推动人文关怀品牌建设，温暖基层职工心田。人文关怀是促进职工队伍稳定和企业长远发展的必然要求。积极构建“工作中的慰问、生活上的关心、生病时的关怀、困难时的救助、节日生日的问候、女同胞的特殊关爱”的人文关爱机制，凡是基层职工有新婚、孕产、退休、伤病、家庭特困、遭受灾害等情况，均提供物质补助、精神慰藉和心理关怀等服务，让他们切实感受到企业党组织的温暖。做好困难帮扶工作，建立基层困难职工数据库，在坚持节日走访、结对帮扶、困难补助等传统帮困手段的同时，进一步丰富党内关爱形式，完善就业指导，鼓励和支持职工提高自身工作技能，增强“造血”功能。做好心理健康服务工作，实施“快乐心灵计划”，建立心理疏导室，聘请专业心理咨询公司为职工提供EAP（员工帮助计划）服务，开展“EAP快乐心灵讲堂”系列培训活动。
推动人力资本价值品牌建设，助力基层职工素质提升。深入了解基层职工的成长需求和学习培训需求，结合不同岗位特点，制定相应的培养培训计划，构筑基层职工成长的长效机制和发展平台。加强综合素质培训，邀请公司内外经验丰富的行业精英、先进个人进行授课，举办“高管讲堂”、“专家论坛”、“党员论坛”、“青年论坛”等活动，鼓励公司领导和专业人员走上讲堂。加强职业技能培训，开展各类技能竞赛、岗位练兵、素质提升等活动，组织技术骨干前往国内外先进企业进行对标培训。
（作者单位：北京三元食品股份有限公司党群工作部）
