决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家，一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。要紧紧围绕中心任务，在推进振兴发展的实践中考验干部、识别干部、培养干部，切实打造一支能打硬仗、勇于担当的执政骨干队伍，为决胜全面建成小康社会、推动全面振兴发展提供坚强组织保证。
精准使用，增强干部的综合实力。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。要把政治标准放在首位，严把政治标准这个“硬杠杠”，突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注重使用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的路线和方针政策、忠诚干净担当的干部。对政治上不合格的“一票否决”。要坚持“凡提四必”，前移审核关口，严把廉洁关、形象关，对廉洁上不合格的零容忍，对社会形象不好、群众口碑不佳的干部，坚决不予使用。要把事业为上作为选人用人的根本出发点和落脚点，把好干部标准生动、鲜活、具体地落实到选人用人实践中，把那些最能干事、最会干事的优秀干部用到最合适的岗位，使干部自身的特长、潜能、优势得到充分发挥。
跟踪考评，催生干部的内在动力。改进干部考评办法，着力把干部为发展所付出的努力、所做出的贡献考准考实，着力通过考评将干部干事创业的积极性和主动性激发出来、调动起来。要把经常性、近距离、有原则地接触干部作为一种制度安排，加大日常跟踪考核力度，通过重点项目推进考核、平时调研考核、年终综合考评等多种方式，听其言、观其行、看其果，重点了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度等方面情况。要把考核结果同领导班子的调整配备、干部的奖惩使用结合起来，切实做到以实绩论英雄、凭实绩用干部。对不胜任现工作岗位、工作不在状态、消极应付的干部坚决进行调整，要让不作为、瞎忽悠、跑官要官、买官卖官的人走投无路、没有市场、混不下去。
专业培养，提升干部的实际能力。干部队伍的素质能力和专业化水平，直接影响振兴发展的质量和效益。要主动适应各项工作专业化、专门化、精细化的新特点，彻底改变一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法，着力培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力、专业精神的高素质干部队伍。要引导干部弘扬专业精神、增强专业意识，养成爱岗敬业、专注投入的执着精神，养成对标先进、严守规则的严谨精神。要强化干部专业能力的培养，坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面增强“八种本领”。要坚持把干部放到改革开放最前沿、经济建设主战场、农村基层第一线去“打磨”，努力培养造就一批有能力、懂专业的专业型干部。
科学管理，激发干部的创造活力。要加强日常管理，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，教育引导党员干部严守纪律，规范言行，保持良好作风。要强化关怀激励。认真落实“三个区分开来”要求，全面、历史、辩证地看待干部，对那些个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要为他们说公道话，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要坚持优者上、平者让、庸者下、劣者汰，打破论资排辈、平衡照顾，重点选拔一批优秀中青年干部到关键重要岗位锻炼，压担子促成长，增强工作活力，最大限度调动广大干部干事创业的积极性。
（李向毅 作者系辽宁省锦州市委常委、组织部长）
