“国企党建会后，我们抓住了民航事业高速发展的机遇，通过高质量党建引领企业高质量发展，实现了中国航油的跨越式发展，而高质量党建的高地就是高原党建。”中国航油集团公司党委书记、董事长周强在采访时讲到。十八大以来，中国航油坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，切实加强党对企业的领导，重点打造“高原红”党建品牌，培育航油队伍纯正的红色基因，为民航发展注入清澈的航油。
中国航油现有67个党委、1个党工委、365个党支部、4933名党员、1．5万名员工，党员占员工总数1／3。在改革发展过程中，特别是重大保障、重大工程建设、重大改革措施实施等关键时段，发挥好党组织和党员队伍的重要作用，对于中国航油健康稳定地发展至关重要。中国航油围绕紧抓“高原党建”这一目标，形成了“12345”工作机制：制定“一个纲要”，抓好“两支队伍”，夯实“三个基础”，建设“四个高地”，打造“五有”航油铁军。
制定一个纲要：中国航油党的建设纲要
党的十八大以来，特别是在国有企业党的建设工作会议以后，中国航油党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面加强党的领导、改进企业党的建设、推进全面从严治党，结合中国航油改革发展实际，于2018年制定并发布了《中国航油党建全面质量提升纲要（2018—2022）》。中国航油积极借鉴五年规划的形式，用清晰的党建工作蓝图对工作的开展做好目标定位和上层设计，努力实现党建工作的高起点规划、高标准建设和高质量发展。
抓好两支队伍：抓干部队伍建设，抓党员队伍的建设
中国航油主动谋划队伍建设，从干部队伍和党员队伍两个方向着手，致力于提高党员队伍整体素质。一方面，发挥“头雁效应”，狠抓干部队伍建设；另一方面，紧抓党员队伍建设，解决好改革发展的基石问题。
从抓作风建设破题。2017年，中国航油开始“两抓两促”教育，即抓党建、促党风、抓干部、促作风。从领导班子建设开始，要求领导班子讲政治、讲规矩、守纪律。2018年，进一步狠抓机关作风建设。从细节着手：集团公司召开常委会时，不允许参会人员带手机进会场。做好两项承诺：一是严格执行八项规定的承诺，二是选人用人、招标采购的公开公平承诺。各级领导班子按照要求履行承诺，带动了党风政风作风的好转，形成了风清气正的良好政治生态。
加大干部选拔、培养及教育。中国航油主动提供公开、公平、公正的机会和平台，公开选聘、招聘干部，使一大批优秀年轻干部脱颖而出。颁布《中国航油人才建设纲要（2018－2022）》，提出了“六个百人工程”的建设，在中央党校举办4期中青年培训班，在北京外国语大学、中国财经大学、北京大学等多所高校举办人才培训班。加强党风廉政建设，加强廉洁自律教育，对干部进行严管厚爱，严格要求不碰红线、不碰高压线。
夯实三个基础：夯实基本组织、建强基本队伍、健全基本制度
中国航油狠抓基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设，努力做到“航油的事业发展到哪里，党的组织就建设到哪里”，致力于实现航油系统党的组织全覆盖。
在夯实基层党组织方面，构筑了“三个一”党建品牌建设新格局：在一个区域建设一个党的基地，一个支部形成一个堡垒，一名党员成为一面旗帜。中国航油的组织体系是根据民航局、地区局、省局、航站的设置模式来进行设置，为此，党组织架构也完全按照集团、成员企业、地区公司、省公司、供应站进行了设置，目前基本实现了基层党组织全覆盖。
在建强基本队伍上，从高原党建出发，加强党员教育。围绕高原地区的党员如何发挥作用这一主题，提出了“四高工程”：擦亮“高原红”、标立“高原树”、讲好“高原课”、情暖“高原家”。
在完善基层制度方面，根据中央在加强党的领导、加强党的建设等方面出台的一系列制度规范，研究制定基层党建制度体系，着力提升党建质量，形成以制度管人、以流程管事的党建工作机制。
建设四个高地：组织高地、思想高地、责任高地、情感高地
建设组织高地。中国航油以高原党建为引领，建立了青海“高原红柳联合党支部”、四川“4411高高原联合党支部”、云南的“云岭巅峰党支部”、西藏的“天路航油铁军”，形成了一批高原党建示范群。
巩固思想高地。中国航油的思想高地包括“宁可透支生命，绝不辜负使命”“不忘初心牢记使命，民航强藏航油先行”“活着树一面旗帜，倒下筑一座丰碑”“立足新时代，岗位做贡献”的“四座精神丰碑”。有了高原党建的奉献精神、吃苦精神、拼搏精神的支撑，航油人才能在高寒缺氧、大雪纷飞、条件艰苦的高原环境下坚守岗位，努力“用生命担当使命、用热血铸就忠诚”。
打造责任高地。“飞机飞到哪里，中国航油就加到哪里”是中国航油的服务承诺。这些年，中国航油为西藏机场的建设支付了10亿元以上的资金。在中西部的支线机场，由于运输距离遥远，中国航油基本上处于亏损状态。尽管如此，中国航油始终履行好社会责任，发挥好社会效益，努力践行对党和人民的服务承诺。
丰富情感高地。高原生活孤独寂寞，有些地方甚至连手机信号都没有。中国航油已连续三年对员工调高薪酬、增长职级，加大对高原等艰苦地区的补贴津贴，解决一些社聘工转正问题，加大高原地区食堂、宿舍建设，让职工“有家的感觉，有情的归宿”。过去，中国航油的员工招不来、留不住，而现在这种情况得以大大改善。
打造“五有”航油铁军：有责任、有定力、有纪律、有担当、有作为
中国航油是脱下军装的“军队”，航油员工是驰骋在陆地的“空军”。中国航油源于空军，跟民航飞行员一样有着最高要求，中国航油致力于打造适应民航强国建设、适应世界一流航油公司建设的“五有”铁军。
打造“五有”航油铁军，首先体现在重大保障任务上。中国航油始终坚持加强党的领导、改进党的建设，高质量地完成了一系列重大保障工作，如新中国成立70周年、武汉军运会、上海进博会、APEC、G20峰会、上合组织峰会等重大活动，保障航油供应，确保不出问题。2019年上海进博会结束后的第3天，上海市委、市政府的感谢信发到了中国航油，这就是中国航油铁军高质量完成保障任务的最好写照。
打造“五有”航油铁军，其次体现在重大工程建设上。在北京大兴机场航油工程建设中，中国航油仅用一年零八个月的时间，抢工程、抓质量、搞建设，第一个竣工、第一个投入运营、第一个一次性的没有甩项的通过了行业和适航认证。这就是航油铁军攻坚克难、勇攀高峰的精神体现。
以高原党建促进企业党建质量的全面提升，高质量党建又促进了企业的高质量发展。中国航油已经连续9年列入世界500强，从2016年的400多位提升到了2018年的283位。中国航油获评国资委2016、2017、2018年连续三年的经营业绩A级企业的考核评价，也获得了2016年－2018年三年任期A级考核评价，2019年国资委又预评中国航油A级企业。
多年来，中国航油的高质量发展，离不开党建工作的高质量开展。2020年，中国航油将迎来成立30周年。30年的航油发展史，充分证明了没有党的坚强领导、没有各级党组织的长期努力、没有广大党员干部群众的不懈奋斗，就没有航油事业发展的今天。中国航油将继续加强党的建设，通过高质量党建，推动整个行业的高质量发展。
