习近平总书记强调指出，实现强军目标，基础在基层，活力也在基层。各级领导机关要把主要精力放在研究、帮建基层上，以基层建设的全面进步推动部队建设健康发展。
解决好“真服务”与“假服务”的问题。领导机关真心对待基层每一个困难、每一条建议、每一个呼声，不为面子所累，不为私心所扰，才能动真情、换真心、聚军心。对基层存在的问题能立即办的，解决在基层反映之前；需缓办的，解释在基层埋怨之前；预期要办的，部署在基层要求之前。如此真诚服务，才能赢得广大官兵的拥护和信赖。
真服务要有真招法。这招那招，官兵认可、推动基层发展才是好招。真服务就要始终着眼强军目标抓基层，坚持思考问题、谋划工作向打赢聚焦，切实形成围绕能打胜仗指导和建设基层的良好局面。
真服务要有真本领。领导机关服务基层要做到平时能说上话，工作能帮上手，关键时候能使上劲，具有服务基层的过硬本领。要增强政治素质，切实成为部队建设的“举旗人”，广大官兵的“主心骨”。要增强战略素质，瞄准强军目标，掌握领导工作的主动权。要增强科学文化素质，当好部队改革实践的领跑人。
解决好“有为”与“无为”的问题。扎扎实实地做好本职工作，用心使劲，干出真名堂，这就是“有为”。不搞越俎代庖，不乱发号施令，这就是“无为”。然而，在实际工作之中，并非所有同志都懂得有所为而有所不为的道理，常常出现抓基层要么越位、要么缺位的问题。有的动不动就当了基层的“保姆”，生怕基层想得不周到，干得不够好。这种工作方式，表面上似乎减轻了基层的负担，其实捆住了基层的手脚。有的则喜欢当“甩手掌柜”，认为应该给基层充分的自主权，干脆撒手不管。这两种极端是错误和有害的，都是失职，是不作为。
处理好“有为”与“无为”的关系，首先就要懂得抓与放。抓什么，放哪些？不是想当然，随心所欲，而是要对照《军队基层建设纲要》找准收放点。基层有了没法解决的难题，主动靠上去帮助解决；基层出现影响恶劣的违法违纪现象，扭住不放，一抓到底。对于基层的日常工作安排、人员使用等具体问题，就要充分尊重基层的自主权。
抓基层，不是靠乱吆喝、瞎指挥、使蛮力，而是要讲科学、出良策、多指导。该统的要统起来，抓到点子上；该放的要放下去，松紧适度。同时，还应该主动上门倾听基层的呼声。多和官兵聊聊，心理距离缩短了，情感拉近了，官兵才会开口说真话，才容易摸清基层的底数，弄清基层的需求。
解决好“身入”与“心入”的问题。“身入”之时能“心入”，蕴含着坚强的党性。当前，改革强军深入推进，对基层一些“老”问题、“难”问题、“热”问题，不仅要及时彻底解决，而且要扭住不放、跟踪问效，力戒那种下基层坐着车子转、隔着玻璃看的走马观花的形式主义，更不能对基层的要求漠然以对，对基层的呼声无动于衷，对基层的困难推诿扯皮。
“身入”之时能“心入”，体现着对群众的根本态度。态度连着作风，根子还在感情。“为官者不可一日苟且”。一切问题只有在深入求实中才能解决，一切办法只有在深入求实中才能找到，一切机遇只有在深入求实中才能抓住。
“身入”之时能“心入”，折射着领导机关的形象。要少琢磨上面知道不知道，多考虑官兵需要不需要；少琢磨对自己有利无利，多考虑官兵同意不同意，把手中的权力真正用到为基层官兵办实事上来。要纠正抓基层就是下基层、查基层、批基层的片面认识和错误做法，变跑为蹲，变批为教，变查为帮，做基层的贴心人。
（作者单位：武警河北省总队政治部）
责任编辑：闫玉清
