打造干部从严管理“全链条”

    治国先治党,治党先治吏。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央,高度重视干部队伍建设,一批符合时代要求的高素质干部脱颖而出。组织上培养干部不容易,从严管人治吏要做到干部选拔任用与管理监督并重。组织部门必须担负起从严监督管理干部的主体责任,坚持经常性原则,从点滴细节抓起,从具体问题管起,打造干部从严管理“全链条”。

    从严管人治吏,前提是掌握在平时。“路遥知马力,日久见人心”。只有日常的了解才是最真实的了解,深入观察、准确定位,是对干部进行有效管理监督的先决条件。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部,是提升干部管理监督精准度的重要基础性工作。把深化日常了解、注重分析研判作为基础性工作,在把功夫下在平时,用好把脉问病“听诊器”,实时摸清干部的“健康”状况,才能让干部管理监督方向更清,目标更明。

    从严管人治吏,重点是立体式监督。法国启蒙思想家孟德斯鸠说:“有权力的人们使用权力,一直到有界限的地方才休止。”有权力的地方就需要监督,禁微则易,救末者难,干部身上的小毛病如果不及时纠正,就会演变成大问题。对干部进行经常性监督,做到防早防小,必须将监督方式立体化、全方位,把各层面、各方向、各角度的监督有机衔接融合起来,练就耳聪目明、见微知著的本领,及时发现问题、多渠道了解问题,把问题消灭于萌芽状态,做到监督不留盲区、不留空白、不留死角。

    从严管人治吏,关键是规范化管理。干部选拔任用是一时之事,干部管理监督却是时时之事。对干部成长来说,严管就是“雨露”,加强日常监督管理一刻也不能放松。没有规矩,不成方圆,全面从严治党是具体的而不是抽象的,从严从实管理干部,光靠人盯人、人管人不行,必须依规治党,制度管人,把党的纪律规矩挺在前面,靠规范严密的制度保障干部监督管理到位。干部管理监督制度必须紧扣问题而生发,要紧贴基层、检视问题,明确指向、划好“红线”,用落细落实来强化制度刚性,发挥最大效用。

    从严管人治吏,目的是合理化使用。习近平总书记指出:“好干部成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。”用人得当,首先要知人,知人不深、识人不准,往往就会出现用人不当、用人失误。组织部门要强化对经常性管理监督情况的运用,真正做到赏罚分明,发挥好“风向标”和“导向仪”作用,使广大干部感到有责任、有压力、有危机,切实树立起各级党委和组织部门公道正派的形象。

    把从严管理落实到干部队伍建设的全过程,使领导干部置身于党组织、党员、群众监督之下,让干部随管理监督成长,让管理监督伴干部一生,必将营造出干部更加清正、政府更加廉洁、政治更加清明的良好政治生态。

    (作者单位:山东肥城市委组织部)

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( 网站编辑:曾嘉雯 )
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