让更多年轻干部“冒出来”

2018年02月24日 22:00:00
来源: 求是网 作者: 王涛

  青年兴则国家兴,青年强则国家强。党的十九大明确提出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养磨炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

  可揆诸现实,一些地方或部门还存在误区:如“指标化培养”,按照指标定人设岗,搞“排资论辈”“填塞补位”,忽视一线锻炼和后续培养;“既定型选配”,唯年龄、性别、民族、党派选拔特定岗位干部,不考虑班子结构和个性搭配,干群认可度低;“就近式选拔”,眼界不宽、物色不广,凭经验选用干部,青睐领导身边人,体内循环多、专业来源窄;“盲目性储备”,搞“大呼隆”式选育,动不动就上马“百十千”干部选拔工程,追求“眼球效应”,存在“选而不用、用而不精、供需脱节”等情况。凡此种种,皆需在年轻干部选育培养过程中戒之改之。

  要让选拔思路“阔起来”。选育干部,关键在发现,要重“一线”,猛将必发于卒伍,基层是干部成长的 “练兵场”,也是选育干部的“主阵地”,要将视线投向一线,把目光聚焦考场,格外关注那些任劳任怨、担当奉献的好干部。要听“民声”,选育干部要走出机关、走进群众,多到田坎坊间听群众评价和乡语口碑,看一贯、看实绩、看预期,通过倾听、观察、比较,使干部评价更形象具体。要看“才干”,目光不能仅限于党政部门,要创新选拔方式,敢于打破地域、部门和身份限制,不拘一格从国企、高校、科研院所等单位选育良才,为干部队伍注入一泓“活水”。

  要让干部肩膀“硬起来”。“实践”是最好“试金石”,对于年轻干部而言,唯有到艰苦地区磨砺品性、在基层一线直面困苦,多解“挠头事”、多识“百姓难”,才能不断筑牢信念、沉淀初心、执着精进。要把“浸入式”培养和“压担式”历练相融合,通过上挂下派、多岗交流、驻村到点等方式,多岗位、多角色、多阶段历练年轻干部,顺畅年轻干部成长路径,既要把干部放到“吃重”岗位淬火锻炼,又要“踩准”选拔使用的节点,只要是经实践检验而涌现出的踏实肯干、敢于担当之人就要大胆地用起来、推出来。

  要让储育池水“活起来”。发现、储育、培养是干部成材的三个递进环节,目的在于真正把好干部用起来。要营造“苟得其人,虽年轻必举”的良好氛围,释放“唯才是举、得才必用”的强烈信号,通过公开选拔、民主推荐、考核评价等方式,健全完善干部选任机制,扭转“少数人选人”的弊病。要探索年轻干部资源“共享”制,统筹考量干部“配置率”和梯队“衔接度”,根据专业特长、岗位需求,鼓励年轻干部在单位内部或部门之间合理有序流动。要加强实绩考核和“出口”管理,将“干事”成效与选育培养紧密结合,将那些有唱功没做工、只揽权不担责的干部坚决剔除出后备队伍。

  (作者单位:宁波市委组织部)

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网站编辑 - 曾嘉雯