近日，有媒体报道云南一公司人力资源部副经理何某和下属李某联手，虚报退休人员生活补助、截留社保部门拨付的员工生育工资一案。据披露，何某在任职期间，发现公司在人力资源管理方面存在漏洞，便打起了歪主意，其与下属李某一起自编自导自演了一场“监守自盗”的戏码。最终，何某、李某因犯职务侵占罪，被法院分别判处有期徒刑四年零八个月、五年零二个月。
这起案件，时间跨度长、涉案金额大，何某、李某却能“如入无人之境”，让人感到匪夷所思。而类似的监守自盗案，近年来并不鲜见。如，安徽省砀山县民政局低保管理员范腾利用职务便利，冒领低保金3.47万元，并收受他人好处为12户财政供养人员违规办理低保；海南省琼海市大路镇残联专员何裕和，将30个残疾人家庭无障碍厕所改造项目补助金指标的近一半分配给亲友。
按常理，监管岗位的党员干部对各项政策规定和相关纪律、法律都不陌生，理应知道监守自盗“后果很严重”。那么，有些人为何还铤而走险？梳理相关案例可知，监守自盗者之所以恣意妄为、频频得手，与监管制度的“空转”有很大关系。从事前审批，到事中监管，再到事后审计，如果能在某个关口及时发现问题，就能阻挡监守自盗路上狂奔的脚步。但由于制度成了“稻草人”，导致“层层把关”形同虚设。
防治手握公权者监守自盗，一方面，要健全完善科学规范透明的资金分配管理办法，强化动态化监督管理，在每笔款项拨付使用后，相关部门及时追踪资金去向，严审细查款项拨付各个环节，及时发现、处置问题；另一方面，要织密监督网，将党内监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、群众监督、舆论监督等结合起来，形成有机贯通、相互协调的监督体系和强大的监督合力。与此同时，要压实有关党组织和单位的政治责任和治理责任，促其把负责、守责、尽责体现在每个岗位、每个环节上。
