习近平总书记强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”近年来，从党中央到地方各级党组织都十分重视年轻干部队伍建设，采取了一系列切实可行的措施，使大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。促进一茬又一茬优秀年轻干部健康成长、脱颖而出、顺利接棒，是干部工作的重要目标。优秀年轻干部要脱颖而出，首先需要自身努力，但关键在组织。
开阔优秀年轻干部晋升入口，关键在组织。习近平总书记强调：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”“要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶”。但客观地讲，当前选人用人方面还有些有待完善的地方。要想使优秀年轻干部脱颖而出，首先需要各级党委特别是主要负责同志解放思想，更新观念，敢于担当，克服各种条条框框的束缚，创造相应的制度环境、工作条件和氛围，切实开阔优秀年轻干部晋升入口。
疏通不胜任现职领导干部出口，关键在组织。“能下”是“能上”的前提条件，在全面从严治党的大背景下更是如此。干部难“下”问题解决不好，优秀年轻干部的晋升空间就必然受限。长期以来，我们一直倡导“能者上、平者让、庸者下”，但还没有形成一套稳定有效的制度机制，特别是在“庸者下”方面缺少实招硬招，使得干部一旦任职就很难“下”来。要想使优秀年轻干部脱颖而出，就非下决心在“能下”上攻关突破不可，否则光是搞“存量改革”，效果就会大打折扣。这就要把考核做实作准，用事实说话，把试用期制、任期制、聘任制等做实，对不胜任现职的领导干部，该下的必须下，使干部队伍成为一池活水。
促进干部素质全面过硬，关键在组织。“刀在石上磨，人在事上练”，只有置身于复杂局面之中，才有可能锤炼出“驾驭复杂局面的能力”，只有被赋予综合协调的权力，才有可能展示“综合协调的能力”。要想使优秀年轻干部脱颖而出，就要着力克服干部“部门所有”“单位所有”的观念，舍得把干部放出去，有意识地直接点名调干部参加培训等，使其得到全面锻炼、全面提高，切实防止优劣倒置。组织上要积极创造下基层蹲点、跟班、挂职、交流的机会，包括单位内部轮岗的机会，使优秀年轻干部多经风雨、见世面、强筋骨。
把干部管好管住，关键在组织。好干部是管出来的，好作风是治出来的。对优秀年轻干部，不能一用了之，而是要全程跟踪、全程监督。越是优秀年轻干部，各方面越是关注，社会上来的诱惑越多，组织上越是要严加看管。要想使优秀年轻干部脱颖而出，就要坚持严管才是厚爱，不仅要管在事后，而且要管在事先；不仅要管住８小时以内，而且要管住８小时之外。要抓早抓小抓苗头，经常耳提面命，吹吹风、谈谈心，对出现不良倾向的年轻干部及时提醒和批评，让干部时刻感到身边有一把戒尺。要充分发挥纪检监察、巡视、审计等各种监督的作用，形成对干部的全方位约束，促进年轻干部健康茁壮成长。
