选什么人、用什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，也就有什么样的党风。用人导向正确，就会对干部形成正向激励，吸引更多的人才脱颖而出，更好推动事业发展；用人导向出现偏差，就会打击干部积极性，带坏党风政风，危害党的事业。
坚持公正用人，核心是坚持公道正派。“为官择人者治，为人择官者乱。”如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。坚持公正用人，首先要求强化党组织的领导和把关。一段时间以来，一些地方和单位（党组）没有很好地履行选人用人责任，有的简单以票取人、以分取人，有的领导干部从自己的利益和意图出发选人用人，搞亲亲疏疏、团团伙伙、小圈子，划线的标准就是对他们本人忠不忠，能不能给他们输送利益，能不能为他们所用。结果是带坏了一批干部，也害了一批干部。事实证明，只要坚持公道正派，很多看似复杂的问题都会变得简单起来。要坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。
坚持公正用人，要着眼事业发展，科学合理使用干部。习近平总书记指出：“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这是坚持正确选人用人导向十分重要的方面和根本出发点。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，做到事业需要什么样的人就用什么样的人，岗位缺什么样的人就选什么样的人，而不是只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾。要始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，选用干部坚持事业为上，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。
坚持公正用人，要坚决杜绝选人用人上的不正之风。用人风气好，干部选拔任用工作就能严格按照党性原则和用人政策办事。反之，整个用人秩序就无法维持，真正的好干部也难以选出来。前些年，有的地方和部门，正派能干的干部不被重用，踏实干事、不跑不要的干部没有进步机会，那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，那些好大喜功、急功近利的人如鱼得水，那些德才平平、投机取巧、说谎邀功的人得到提拔和重用，那些背倚权势、缔结“关系”、阿谀逢迎的人大行其道。这种“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象，严重败坏党的作风，损害党的形象，挫伤干部队伍积极性，人民群众深恶痛绝。要大力整治选人用人上的不正之风，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
详见2019年第2期《求是》杂志本刊编辑部文章《以史鉴今 把握新时代造就高素质干部队伍规律》。
