治军之要，首在用人；用人干事，重在导向。党的十九届五中全会强调，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。这深刻启示我们，激励干部担当强军重任、矢志备战打仗，必须充分发挥正确用人导向对干事创业的引领作用。
选人用人公不公、好不好、准不准，不仅关系部队建设全局、未来战争胜负，而且关系人心聚散，有十分重要的导向作用。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”选贤任能，从来就是一个国家、一支军队的“存亡之本，治乱之机”。如果一个单位里总是“老黄牛”靠边站、老实人吃亏，结果只能是“劣币驱逐良币”“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”，哪里还有什么正气、干劲和凝聚力？
正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。以正确用人导向引领干事创业导向，以高素质专业化军事人才方阵托举强军事业，既是加快军事人员现代化的客观需要和内在要求，也是实现建军百年奋斗目标的强大支撑和基本路径。比如，我们在选人用人中，坚持“以战选人、为战用人”导向，更加注重基层、注重实干、注重官兵公认，就是要让谋打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，让更多“千里马”在军营竞相驰骋。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。近年来，绝大多数干部能够做到敢担当、善作为、思战谋战、研战备战，但也有个别人存在不担当不作为的问题。有的“想打仗的事少，想个人的事多”，有的“只想当官不想干事，只想揽权不想担责”，还有的“为了不出事，宁可不干事”。事实表明，不担当不作为，不仅成不了事，而且注定会坏事，甚至贻误大事。
“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”今天，最好的伯乐是科学的干部选用考核制度。各级党委应按照军队好干部的标准培养和选拔干部，抓住激励干部担当作为这个关键点和着力点，构建具有我军特色的素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，真正把那些谋打仗、钻打仗、能打仗的干部选准用好，努力以好的用人导向带出好风气、选出好干部、创出好局面。
（作者单位：武警河南总队）
