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杨燕绥等:破医改难题关键在如何管理医生

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医生人力资本很高、职业风险很大,理应获得高报酬,高于教授和公务员,成为薪酬体制中的标杆。中国历次医改的主要缺陷就在于忽略了这一点。要彻底隔离医生行为与医院建设和药品营销的关系,严格惩戒违规者。

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