拆除女性就业“暗门槛”

    又是一年求职季,媒体调查发现,用人单位对女性求职者设置“暗门槛”的现象依然存在,诸如规定若干年内不得结婚或生育,以及用“加班多”为由排斥女性求职者等。

    近些年出台的各类照顾女性就业的政策不少,但有的与实际情况脱节,诸如各类假期、种种补贴,初衷是好,由于缺乏企业视角的考虑,抬高了运营成本,反而加剧了女性求职困难。

    拆除这些“暗门槛”,除了出台强制性规定,还需要另一番思路。政府是否能提供充足的基础性服务非常重要,比如办更多的托幼机构、更加均衡教育资源、调整中小学放假时间等,多方面缓解深层影响女性就业的不利因素。做好这些,就业平等的愿景才真正可期。

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( 网站编辑:唐淑楠 )
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