【理上网来·喜迎十九大】立起党性原则要“严”字当头

2017年09月27日 11:26:28
来源: 求是网 作者: 李大华

  作风改到深处,就要习惯于用原则制度管人管事,自觉落实依法办事。当前,营造严肃的党内生活新常态,增强各级党组织政治性时代性原则性战斗性,既要健全机制,切实形成监督、考评、批评、问责的制度链,更要“严”字当头提高制度执行力,着力解决有原则不认真、有制度不经常、有纪律不严肃的问题,让原则制度成为带电的“高压线”,从而从快从严切实把党性原则立起来。

  要完善严谨的监督机制使其廉。廉洁用权要求把制度的笼子扎紧。必须把各级党组织和党员干部作为主要对象,进一步明确权力清单、划清权力边界,构建结构合理、程序严密、制约有效的权力运行机制。完善党内质询、举报制度,不断扩大质询的主体范围,逐步建立健全举报保密、奖励和补偿机制,使监督渠道顺畅且不受干扰。对工程建设、经费使用、物资采购等领域,应强化监管主体的独立性,探索跨单位交叉监督、军地一体化监督等模式,防止内部监督成利益抱团;强化监督过程的透明性,坚持全程公开,防止暗箱操作、私下交易;强化评定结果的严肃性,细化监管流程,坚持事前预防、事中干预和事后审计紧密衔接,防止小苗头变成大问题,切实用监督的完善促使党员干部坚守廉洁自律的底线。

  要建立严格的考评体系使其正。以贯彻民主集中制和组织生活制度为重点,着眼强化思想引导、确立正确标准、推动有效落实,制定党内生活考评规范和指标体系。坚持把重点放在质量效果的评判上,着重看民主氛围浓不浓、解决问题好不好,尤其要看党员干部对组织是否襟怀坦白、忠诚老实。同时,制定奖优罚劣的配套措施,与班子考核、干部考察使用结合起来,对考评不合格的及时提醒诫勉、通报批评,问题严重的及时作出组织处理,保证党内生活风清气正、严格严厉,保证党员干部刚正不阿、坦荡无私。

  要营造严肃的批评氛围使其清。一些“变了味道”的组织生活,让批评的武器失去了应有的锐利。有的爱当好好先生,批评领导怕穿小鞋,批评专家怕影响职称评定,批评同事怕丢选票,自我批评怕授人口实;有的“小我”思想作祟,讲成绩多、讲问题少,讲集体多、讲个人少,谈思想不谈态度,谈成绩不谈问题。为此,必须破除畏惧批评的私心。对待批评,要多一点自以为非,少一点妄自尊大;多一点宽以待人,少一点斤斤计较;多一点立行立改,少一点敷衍塞责,做到公私分明、先公后私、公而忘私,多开展基于党性原则、基于事业追求、基于共同进步的批评,乐于向自己“开刀”,又敢于向严重问题“开火”、向团团伙伙“开炮”。领导要带头浓厚批评的氛围,旗帜鲜明扬清风正气,理直气壮批歪风邪气。鼓励那些敢于严肃批评的同志,支持那些勇于承担责任的同志,切实营造起讲真话、讲实话、讲心里话的清明氛围。

  要强化严实的责任担当使其敢。大事难事敢担当,主动被动见境界。当前,有些党员干部个人得失之心太重,面子、圈子、场子里动不了真,私心、私情、私利中撕不开脸,理想、信念、事业上提不起劲。要教育引导党员干部认清在党言党、在党忧党、在党为党的政治责任,强化对组织负责、对单位负责、对同志负责的政治品格,当官就得有担当,在其位就要谋其政,面对大是大非必须敢于亮剑,面对矛盾必须敢于迎难而上,面对危机必须敢于挺身而出,面对失误必须敢于承担责任,面对歪风邪气必须敢于坚决斗争。时刻牢记习近平总书记的告诫:“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业”,树立进取意识、机遇意识、责任意识,像焦裕禄那样“在困难面前逞英雄”,成功终将属于信念坚定、无所畏惧的奋斗者。而且,信任不能代替监督,监督必须问责;没有问责,执纪监督就是空转,敬畏就是空话。坚持用好问题整改这一抓手,强化主动认帐的担当,不管是单位还是个人的问题、过去还是现在的问题、下级还是本级的问题,都从即时即刻、现事现地,都从本届班子认领责任、负起责任、反思现任;强化自我反省的精神,既从工作层面找差距、更从思想根源查原因,既盯住具体问题见人见事、更触及灵魂见筋见骨;强化落小落细落实的作风,切实从一言一行立起政治规矩、从开会发文治起狠刹形式主义、从一餐一杯改起整肃风气。

  (作者单位:陆军指挥学院政治工作处)

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