当前，以信息技术为代表的新一轮科技革命带来深刻影响和冲击，网络空间斗争形势更加严峻复杂。网信部门作为加强互联网管理的一支重要的技术保障力量，始终奋战在守护党和国家网络空间安全的前线，必须时刻坚持把政治建设摆在首位，提高对网信部门支部建设地位作用的认识，以实际举措进一步增强网络空间斗争的凝聚力战斗力。
网信部门党支部是做到“两个维护”、开展网络空间斗争的战斗堡垒。网络信息安全技术保障工作政治敏感性强、对抗压力大，必须保证这支队伍绝对忠诚、绝对可靠、绝对有战斗力，确保在关键时刻“拉得出、冲得上、打得赢”。这就需要在提升组织力，强化政治功能上下功夫，在支部层面把践行“两个维护”作为最大的政治、最大的大局，切实增强维护核心的自觉，坚定维护核心的信念，提高维护核心的能力。
网信部门党支部是做好思想政治工作的基本单元。思想政治工作从根本上说是做人的工作，网信领域技术单位一般专业技术人才多，学历普遍较高，年轻人占绝大多数，思想活跃，工作中长期接触网上各种信息，加之缺乏政治历练，其思想问题要引起充分重视。必须从党员干部实际出发，通过坚持把支部建在处室，甚至建在临时项目组，要求支部书记开展经常性的谈心谈话，以提高针对性、主动性和实效性，把思想政治工作做细做深。
网信部门党支部是推动核心技术突破的高效集合。网络安全的竞争一定程度上是技术的较量，归根到底是人才的竞争。网信部门承担着用技术管网治网的重要保障职责，常常是在实战中创新、在对抗中攻关，必须通过有效组织，将核心技术攻关与业务实战协同促进。因而需要凸显基层党建的组织优势，让技术攻关在保证正确政治方向的同时，与思想政治建设、业务能力建设、人才队伍建设有机结合，实现资源的优化配置，推动核心技术突破与制胜。
在具体工作中，要从“融创引育”四个方面着手，强化支部政治建设，以突出政治功能强化业务效能，不断提升组织力强化战斗力，打造维护网络空间安全的“生命线”。
一是以“融”字破解党建与业务“两张皮”难题。做到上下融合，领导班子成员定期以普通党员身份参加组织生活并结合分管工作讲党课，讲“网信人的初心和使命”“‘四个自信’与网络治理”，以此联系群众，做到工学融合。瞄准党建“工学矛盾”难题，在支部建设中将技术业务能力提升作为规定动作，在科研技术业务中将党性修养作为必要前提，在评价标准中明确支部党建与业务尖兵同步考核；同时发挥技术单位优势，积极探索“数字党建”管理模式，从理论学习、关键时刻的表现、工作作风、技术业务管理能力、团结协作和斗争能力等方面尝试用数字进行描述和管理，运用互联网思维将支部建设工作运营起来，做新做深。做到虚实融合，以科学务虚带动科学务实，要求既发挥出科研团队务实求真的自身特质，又注重思想理论方面的务虚交流，保证日常工作在思想层面有基础、有后盾、有支撑。
二是以“创”字确保支部党建引领重大项目。坚持工作开展到哪里，支部就建到哪里，在重大项目实施过程中，将临时党支部建在项目组上，形成工作惯例，充分发挥战斗堡垒作用。鼓励各支部守正创新，为模范支部举办观摩课，以通俗生动的内容，让党员干部听得懂、受启发。以支部建设激发组织活力。针对“网络”和“青年”的特点，充分给予各支部自主空间，激发党员主体活力，打造出“红色周末”“党性拓展”“自学杂志”等一批支部活动品牌，以创造力形成引力、增强活力。
三是以“引”字对支部建设开展“全方位牵引”。以使命引领，引导党员干部深刻领会“网信系统没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”，把对党忠诚落实到实际工作中，尤其在重大专项保障任务期间，注重通过“考验式实践”锤炼党性、磨砺信念。以文化引领，把思想文化建设作为重中之重，做好党性教育，构建文化价值体系，增强党员使命感、责任感。以需求引领，强调“党管人才、广纳贤才、科研助才”，把党员个人发展需求与单位科研创新需求有效对接，在重大项目上向青年人才打开大门，不搞论资排辈；在人事制度上建立行政管理和专业技术“双通道”职业发展模式，为专心科研的技术人才建立专门的职业和待遇发展通道，形成复合激励；设立“青年科研基金”等平台，优化创新环境。
四是以“育”字培养支部“成长属性”。育人才，以人为本营造重视青年人才氛围，着力培养新时代“又红又专”网信人才，既有红色基因，又有专家素养；培养“学中创、创中学”的创新型人才，鼓励在工作中探索学习新技术、新理念、新做法；培养既懂管理又精业务的复合人才，形成一批有能力带领团队攻坚克难的中坚力量。大力发现培养使用年轻干部，通过制度化安排将年轻骨干选派、挂职到地方基层一线岗位培养锻炼。育认识，建立“加油站”，通过建设“学习书院”，增强日常学习的专业性和支部活动政治仪式感，利用办公OA系统、移动APP等信息化平台，形成讲政治的浓厚氛围，使党内政治生活充满活力。
