习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本份。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须要求干部积极担当作为；坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会，必须要求干部积极担当作为；在新的起点上推动改革开放再出发、开创党和国家事业发展新局面，必须要求干部积极担当作为。激励干部担当作为，关键在用好担当有为的干部。
用好担当有为的干部，就要建立科学的知事识人体系。古语讲“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，这是说治国的根本办法在于得人才，得人才在于慎重推荐，慎重推荐在于考察这个人的真实情况。习近平总书记指出：“一些地方和单位干部选得不准，有的干部‘带病提拔’‘带病上岗’，跟考核不深、识人不准有直接关系。”强调要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。用好干部的根本前提在于选准干部，只有考得精准才能用得合理。要突出经常化，抓好日常考核，通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话、政治家访等方式，经常性地对干部的政治品行、职业操守、能力本领、工作业绩和廉洁自律情况进行考核，全方位“知事”，多角度“识人”，力求全面、客观、精准考察识别干部；要创新方式方法，积极运用现代管理学、组织行为学、心理学等科学知识和方法，加强干部日常考核管理，通过探索实行干部积分制考核管理等，打破“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的传统做法，动态全面掌握了解干部的一贯表现，避免突击考察的弊端。要突出差异化，抓好分类考核，分行业、系统、岗位科学设置考核指标，提高考核的针对性和实效性。要拓宽视野，关注细节，突出抓好近距离考核，把考核延伸到干部八小时之外的生活圈、朋友圈、社交圈，在街谈巷议、乡语口碑中，从日常琐事、生活细节中考察识别干部。
用好担当有为的干部，必须坚持正确的选人用人导向。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个干部，可以起到激励一大片的作用；反之，用错一个人，也会挫伤一大批人的积极性。习近平总书记多次强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”要认真贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先；坚持任人唯贤，不拘一格选贤任能，不搞论资排辈、平衡照顾。要严格执行党章规定的干部条件和《干部选拔任用条例》，坚持和落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”等要求，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要强化党组织的领导和把关作用，坚持标准条件，坚持民主集中制，健全完善集体讨论决定干部任用的制度机制，坚决防止个人或少数人说了算。要始终坚持事业为上，公正用人，做到以事择人、人岗相适，把合适的干部放到合适的岗位上。
用好担当有为的干部，还要为担当实干者撑腰鼓劲。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔破碗的几率就会越大，同理，干事越多出差错的几率也会越大。实际工作中，一些干部反映很多时候不是自己不想为，也不是不能为，而是害怕做得多错得多。对此，习近平总书记明确提出：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”要注意防止“洗碗效应”带来的消极影响，按照总书记“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，为那些敢于创新、敢于担当、敢于作为的干部排除后顾之忧，鼓励他们放开手脚大胆干，树立起支持大胆探索、鼓励改革创新的鲜明导向，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。要认真贯彻中央激励广大干部新时代新担当新作为的意见，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、性质后果等情况，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理；要及时为受到不实反映的干部澄清正名，让干部消除顾虑、放下包袱、轻装上阵。
（作者：贵州省直属机关工委组织部副调研员）
