老一辈革命家有很多精彩纷呈的阐述，流传下不少身体力行的故事。比如，1944年在陕甘宁边区绥德分区司法会议上，针对“个别司法干部，认为做司法工作进步慢，没出息”，习仲勋同志深刻指出：“进步快慢，有出息没出息，不在于做什么工作，而在于个人自己。”
在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，不妨来探讨一番党员干部何为“有出息”、何为“没出息”。
一
“有出息”和“没出息”，大概是中国最朴素、也最深入人心的一套评价标准。在街头巷尾、茶余饭后的闲谈里，“以后要做个有出息的孩子”“你看人家，多有出息”之类的话，总能在不经意间让人破防。在这套评价标准的驱动下，多少人少年时埋头苦读，成年后奋力打拼，只为成为父母眼中的“有出息”之辈；又有多少人在落魄中咬牙坚持、逆袭翻身，只为摘去旁人眼里“没出息”的标签。
这种“想出息”的念头，如果摆得正，就是人生最原始的动力；但如果摆歪了，也会变成最危险的陷阱。《人民的名义》中的赵德汉出身贫寒，靠刻苦努力一步步当上了国家部委的项目处长，手握矿产资源的审批权，成了父老乡亲眼里“有出息”的孩子。但也正是那份“想出息”的执念和“穷怕了”的恐惧，让他从有志青年沦为权力和欲望的奴隶，最终吞噬了那个好不容易才“出息”了的自己。
党员干部是从群众中走出来的，不少人从小到大浸润在这套评价标准里，难免会把“想要有出息”的焦虑带进仕途——希望被认可、渴望有作为、担心落于人后，这本是人之常情。也正是这份不甘平庸、不愿辜负、想要证明自己的心气，激励了无数干部在基层一线摸爬滚打，在急难险重面前挺身而出。
但党员干部的“出息”，和普通人的“出息”又有着本质不同。党员干部连着千家万户的冷暖，系着一方水土的兴衰，如果简单地把世俗的“出息观”套在自己身上，把当官等同于“出人头地”，把提拔等同于“功成名就”，一旦走偏，损害的不仅是个人前程，更是党和人民的事业。
这就要求党员干部必须对自己的“出息观”进行一次彻底的“升级迭代”，把“我想要的出息”升华为“人民需要的出息”，把“别人眼里的出息”转化为“群众心里的出息”。而这，正是树立和践行正确政绩观的起点。
二
那么党员干部怎么才叫“有出息”、如何才是“没出息”呢？笔者认为，至少要端正三种认识。
有没有出息，不在“位置”，而在“作为”。工作有分工不同，但没有高低贵贱之分。有的干部把平台当本事、把位置当身价，热衷于计算平台的“含权量”、对比位置的“潜力值”，这山望着那山高，结果往往事与愿违。党员干部要避免这种“认知错位”，不要把平台的附加值当成个人的“出息”。只要想做事、能做事、做成事，任何岗位都能“有出息”；有了好的平台不作为、乱作为，一样“没出息”。与其在“潜力值”上费心机，不如在“贡献值”上下功夫。
有没有出息，不在“掌声”，而在“心声”。《之江新语》中写道：“领导干部要想真正在群众心目中留下一点‘影’、留下一点‘声’、留下一点印象，就要精心谋事、潜心干事，努力为人民多作贡献，而绝不能靠作秀、取宠、讨巧，博取一些廉价的掌声。”一个干部如果活在虚幻的回音里，把讲话有人鼓掌、调研有人陪同等误以为是自己的分量，就容易陷入官僚主义的泥潭。相反，“有没有出息”的标尺就藏在那些听不到的地方，是老百姓茶余饭后说起这个人就沉默冷笑，还是发自内心地说一句“那是个干实事的”。把好事实事做到百姓心坎上，才是干部最大的“出息”。
有没有出息，不仅在于“干了什么”，更在于“留下什么”。对干部来讲，干了什么固然重要，是即期见效、易于衡量的“硬实绩”。但有的事情并不能一时见效，甚至还会承受一时的质疑，这样的事也总得有人去做，只要做了终将为人民所铭记。左宗棠收复新疆时，命士兵沿驿道广植耐旱树种，一百年后，这些树造就了西北的绿荫。焦裕禄在兰考只干了475天，泡桐树是他走后才成林的，但如今当地老百姓每每看到泡桐树都会想到他，还将其生前亲手种下的一棵泡桐称为“焦桐”。争做“有出息”的干部，就要相信时间的力量，培育历史的眼光，甘于做为他人做嫁衣、为后人谋福利的事，避免做急功近利、竭泽而渔的事。
三
如果说多元的“出息观”让每个人可以选择自己所走的路，那么正确的政绩观可以让党员干部始终走在正确的道路上。当前，我国正处于世界百年未有之大变局加速演进与中国式现代化纵深推进的历史交汇期，更加需要党员干部树立和践行正确政绩观，立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，立起党员干部“有出息”的好样子。
多做难而正确的事。四十余年改革潮涌，好吃的肉都已入口，剩下的尽是难啃的硬骨头。污染防治、风险化解、科技突围、共同富裕，哪一件都不是能轻轻松松拿下的。越是在激流险滩处，越能照见一个干部的“出息”成色。认准方向、明确目标，就要马上行动、真抓实干，在实践中不断校正完善直到实现目标。做难事也不一定非要做经天纬地的大事，对许多干部而言，真正的“难事”，恰恰就藏在日常工作的边角处。办结一桩久拖未决的遗留问题，攻坚一项推进受阻的关键任务，化解一桩纷繁复杂的基层矛盾，这些难而正确的事，做成后可能上不了头条，但能让世道多一分安宁、让人心多一分暖意，同样是干部的“出息”。
保持锲而不舍的劲。中国的发展从来不是信马由缰的即兴之作。中央的蓝图、地方的规划，都是深调研、广纳谏、精论证的集体智慧。党员干部要“有出息”，不需要另起炉灶的标新立异，不能简单地把“谋新篇”等同于“谱新曲”。如果换一任领导就换一本经，来一个新官就重垒一灶火，挥霍的是资源，透支的是信任，迟滞的是发展。要懂得在前人铺就的跑道上积蓄动能，在既定的航向上校准方向，既对当务之急立行立办，又能一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，善作善成、久久为功，就能以“一代人”的实干实现中国人的“出息”。
善谋因地制宜的路。新一轮科技革命和产业变革风起云涌，数字化、智能化、绿色化的发展大势已明、风向已定。然而，越是热潮涌动，越需一份冷静清醒。如果把“赶时髦”当作“有出息”，不顾家底，见什么热就蜂拥而上，待到潮水退去，留下的终是一地鸡毛的烂尾，是后任欲哭无泪的包袱。党员干部不仅要有追风逐浪的能力，更需要辨风识浪的定力：既能与时代前沿同频共振，纳新潮、学先进、赶大势，也能不盲从、不跟风、不照搬。将中央精神与脚下热土融为一体，把时代机遇与自身禀赋精准对接，“看菜吃饭，量体裁衣”，方显真本色、才是真出息。
筑起坚如磐石的坝。有的干部论能力能啃硬骨头，论魄力敢接烫山芋，但偏偏在糖衣炮弹面前轻易败下阵来。“一条烟就能搞定”“两杯酒下肚就称兄道弟”，最后不仅输掉了政治生命、丧失了人民信任，更丢掉了人格尊严，连围猎者都笑其“没出息”。做“有出息”的党员干部，不仅要能干成事，还要能够站得稳，在诱惑面前岿然不动，在围猎之中保持清醒，在无人监督时依然守得住本分。
平心而论，当上了党的干部，已经“够出息”的了。是否还能有更大的出息，就“不在于做什么工作，而在于个人自己”——是否能够自觉把个人追求融入党和人民的事业，是否能够在每一个岗位上留下经得起历史检验的实绩。
