“无惛惛之事者，无赫赫之功。”荀子在《劝学》中的这句箴言，以“惛惛”与“赫赫”的鲜明对比揭示了量变积累方能实现质变的哲理，更蕴含着甘于沉潜、方得实效的成事之道。这一古老智慧为新时代党员干部树立和践行正确政绩观提供了有益启示。
习近平总书记指出：“要牢固树立正确政绩观，既要做显功，也要做潜功。”显绩是看得见、摸得着、可量化的即时成效，潜绩是作铺垫、打基础、利长远的默默积累。二者辩证统一，“潜”是“显”的根基，“显”是“潜”的成果，把握好二者关系，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
现实中，少数党员干部急于求成，陷入“重显轻潜”的误区。有的重“面子”轻“里子”，热衷打造“形象工程”、挂牌留名，却在产业培育、生态保护等基础性工作上鲜有作为；有的重当前、轻长远，一味追求项目快速落地，甚至不惜透支发展潜力。这种急功近利的做法，既违背了为民造福的初心使命，更会制约事业长远发展。
追本溯源，“重显轻潜”的症结在于理想信念“总开关”松动、政绩观出现偏差。部分干部错把干事创业当作个人邀功的筹码，把为民造福异化为追名逐利，最终偏离了干事创业的正确方向。
纠治政绩观偏差，让显绩打得牢、立得住，首要在于党员干部强化内在担当、涵养实干精神。全国“人民满意的公务员”姜莉玲不求“短平快”的成效、甘做冷板凳，扎根治沙一线27年，不仅摸索出科学治沙模式，更牵头指导建成了4600亩梭梭嫁接肉苁蓉示范基地，将遍野黄沙变为群众致富高地，终将潜绩默默转化为群众可见可感的显绩。广大党员干部当秉持“功成不必在我”的境界，甘于做铺垫性工作，坚持从实际出发、按规律办事，以实干筑牢政绩根基。
除了干部自身发力，组织层面的机制保障也是关键，是显绩行稳致远的支撑。若实干者吃亏、投机者得利，必将挫伤党员干部干事积极性。因此，组织部门应完善考核评价机制，推动潜绩和显绩同步考评，将生态保护、民生改善等长远性潜绩纳入考评核心。同时，创新考评方式、健全结果运用，将潜绩表现与干部选拔任用挂钩，为实干者撑腰、对投机者约束，涵养崇尚实干的政治生态。
“十五五”开局启新程，广大党员干部当深刻领悟“惛惛之事”与“赫赫之功”的辩证关系，坚守为民初心，专心致志、笃行实干，兼顾显功与潜功，筑就新时代事业发展的“赫赫之功”。
