年轻干部怎样健康成长？各有各的选择。不少人选择了去基层一线增长才干、发挥作用，这是正确的大方向。但有的年轻干部去了之后不太安心，信奉“树挪死人挪活”，于是“三年没挪动，四处去活动；两年没提拔，心里有想法”，有的则按照自己设计的当官路线图频繁地挪窝换岗下“跳棋”。
下“跳棋”，说的是那些整天琢磨着今天在这个地方，明天又去那个地方，总是在想办法托关系走后门频繁地换岗挪窝，像下跳棋，跳来跳去，以最少步数到达目标，还美其名曰“多岗位锻炼”。成长道路上“下跳棋”坏处多多：它养成一些干部心浮气躁、急功近利的思想作风，等不住、待不住、忍不住，焦虑着急，有的则拿那些虚虚实实、真真假假的所谓政绩来作为挪窝换岗的筹码和资本；它使得一些年轻干部只顾着把个人简历搞得光鲜好看，却不考虑自己有没有得到真正的成长，总是浮光掠影、蜻蜓点水、浮于面上，屁股还没有坐热就想着走人；它搞坏了风气，搞散了人心，对于那些一步一个脚印稳扎稳打、埋头苦干的干部来说是一种打击和挫伤。年轻干部下“跳棋”，跳不出一个有作为、有潜质和有后劲的大我来，跳不出事业发展的大局面来，也就跳不出一个灿烂明媚的大好前程来。
要深深扎根到“烂石头”里去沉淀和历练。“烂石生好茶”。“烂石头”就是条件艰苦的基层一线，就是那些默默无闻又十分“吃劲”的岗位，去那里多接几回“烫手的山芋”，多做几回“热锅上的蚂蚁”。到基层一线不是来做客的，是来作为的。俗话说得好，既来之则安之。下去了，就安下身来、沉下心去，多专注于工作，多钻些“矛盾窝”，咬紧牙关、心无旁骛，埋头苦干、深耕细作，一步一个脚印往前走。别把经历当经过，别让到此一任成了到此一游。多提倡“基层一线锻炼”，不断磨炼年轻干部的意志与定力。
要耐得住性子多“焖黄”“墩苗”，懂得“温和放量”。制茶中有一道工序叫焖黄，它所揭示的深刻道理是，制好茶需要一定的温度和时间，太低的温度和过短的时间都打造不出好茶来。“墩苗”的道理也大体如此。基层一线锻炼不可能“一口吃出个胖子”，也不可能“一夜成名”。年轻干部的成长有其特点和规律，它是一个“急不得”“慢不得”，也“等不得”的过程，得按规律办事。大量事实证明，下“跳棋”是没有用的。靠下“跳棋”跳出广阔天地，换来个人大发展的是小概率事件。大批优秀年轻干部还是靠组织上“搭梯子”才用起来的。
提倡少下些“跳棋”，不妨提倡多下些“象棋”和“围棋”，特别是学象棋里的卒，先想办法过河界，把基础打扎实了，然后不飞、不跑、不跳，而是一步一个脚印、踏踏实实勇往直前。事物是相通的，卒的精神对年轻干部成长的启示正在于此。
