推动高质量党建从顶层要求转化为基层实效，必须坚持制度固本、文化铸魂、关爱基层、数字赋能，形成目标设定、过程管控、结果评估、持续改进的完整闭环，确保各项要求穿透管理层级，在一线落地生根、开花结果。
2026年是“十五五”规划开局之年，全国两会胜利召开，为能源强国建设按下了快进键。面对全球能源格局深刻变革与保障国家能源安全的时代大考，能源央企肩负筑牢安全基石与培育增长新动能的双重使命，必须毫不动摇坚持党的领导，将党建引领贯穿能源事业高质量发展全过程，确保党中央关于能源安全新战略和“双碳”目标的决策部署不折不扣落到实处。能源央企要立足战略功能进阶期、深度转型关键期、风险防控承压期、抢抓机遇窗口期的历史方位，深刻把握自身在强国建设中的历史使命，为建设能源强国带头冲锋，提供坚实支撑。
深刻把握能源央企的历史使命
能源安全是“国之大者”，是关系国家经济社会发展的全局性战略问题。当前，世界百年未有之大变局加速演进，能源领域已成为大国博弈的战略前沿，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，能源央企必须从全局和战略高度把握历史使命，将服务国家战略作为最根本的价值追求。
筑牢安全基石，保障能源安全。能源是工业的血液，强大的能源体系是产业链供应链的韧性根基。只有构建自主可控的能源供应体系，才能确保在极端气候、地缘冲突等关键时刻，国家经济与民生运转顶得住、供得稳。
主导产业升级，确保竞争优势。面对能源“武器化”趋势，能源央企要通过共建“一带一路”等平台，将产业优势转化为标准制定权和话语权，在新能源、氢能、储能等新兴领域塑造全球竞争优势，做规则的引领者和塑造者。
驱动绿色转型，贡献中国方案。实现碳达峰、碳中和是党中央的庄严承诺，能源央企要发挥降碳减排和绿色转型的带头作用，通过风光大基地建设、跨区域调配等实践为全球应对气候变化提供中国方案，将绿色转型的压力转化为高质量发展的动力。
党的领导是高质量发展的根本保证
高质量党建的核心在于将党的政治优势、组织优势切实转化为企业的竞争优势、发展优势，关键在于以思想引领把准方向、以战略融入锚定目标、以组织保证夯实基础、以人才支撑激发动能，确保能源事业始终沿着正确方向稳健推进。
强化思想引领。必须坚持用党的创新理论武装头脑，健全“第一议题”从学习、研究、落实到督查的全链条闭环，确保党中央关于能源安全、科技自立自强、“双碳”工作等重大决策部署，不折不扣地转化为企业的战略规划和年度重点任务，将政治标准贯穿于选人用人、绩效考核、投资决策全过程，教育引导广大党员干部胸怀“国之大者”，在能源保供、安全生产、科技攻关等一线设立“党员责任区”“党员示范岗”，让“听党指挥、为国尽责”成为融入血脉的政治本色。
深化战略融入。将党的领导融入公司治理各环节，关键在于完善“三重一大”决策机制，清晰界定党组织、董事会、经理层等治理主体的权责边界。党委前置研究讨论，重点是把好政治关、政策关、程序关，确保企业改革发展方向正确、战略清晰、风险可控，将科技创新、产业控制、安全支撑三大核心功能定位细化分解为具体的发展目标、经营指标和党建任务，实现党建工作与生产经营深度融合，始终服务于国家需要。
夯实组织保证。党的力量来自严密的组织体系，要适应新能源产业布局分散、项目一线党员流动性强等特点，创新组织设置形式，依托项目、区域、产业链等灵活组建联合党组织，确保党的组织和工作全覆盖。以提升组织力为重点，深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”创建，围绕重大工程、核心技术攻关、应急保供等任务，让党组织和党员在关键时刻站得出来、顶得上去。坚持重心下移、资源下沉，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，使基层党组织真正成为团结群众、攻坚克难的坚强堡垒。
锻造干部队伍。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全市场化选人用人机制，刚性推行经理层成员任期制和契约化管理。大力实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，聚焦前沿技术和关键领域，创新人才激励机制，赋予科技领军人才更大自主权。要有计划地把优秀年轻干部放到能源保供、科技攻关、市场开拓等一线锻炼，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍。
将党建优势转化为发展实效的关键举措
蓝图已绘就，关键在落实。推动高质量党建从顶层要求转化为基层实效，必须坚持制度固本、文化铸魂、关爱基层、数字赋能，形成目标设定、过程管控、结果评估、持续改进的完整闭环，确保各项要求穿透管理层级，在一线落地生根、开花结果。
健全制度体系，强化闭环监督。制度是根本，重在刚性约束与长效保障。构建系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系，推动党建责任制考核与经营业绩考核深度融合、联动挂钩，实现“软指标”的“硬约束”。持之以恒正风肃纪反腐，聚焦能源项目投资、工程招标、物资采购等关键领域，强化全过程监督。建立常态化调研督导机制，运用数字化手段对重点任务实行“亮灯”管理，形成“部署-落实-检查-提升”的工作闭环，确保中央精神和上级部署一贯到底、落地生根。
培育优秀文化，凝聚奋进共识。文化是灵魂，重在价值引领与氛围营造。要大力弘扬能源行业“自力更生、为国担当”的宝贵传统，深入挖掘新时代攻坚克难的奋斗故事，选树宣传“大国工匠”“科技先锋”等先进典型，营造崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。全力推动企业文化与安全文化、廉洁文化、创新文化深度融合，将“生命至上、安全第一”“合规经营、廉洁从业”等理念内化为全员行为自觉。主动讲好中国能源绿色转型、互利共赢的故事，塑造开放、进取、负责任的企业形象。
坚持严管厚爱，激发内生动力。队伍是关键，重在能力提升与活力激发。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善精准科学的考核评价体系，强化考核结果在干部选拔、薪酬激励、培养教育中的刚性运用。增强艰苦地区和一线干部职工的关爱帮扶机制，畅通员工交流渠道，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。深化“四下基层”，推动党员干部深入场站、班组、社区，听真话、察实情、解难题，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负，把组织的温暖送到职工心坎上，激发干事创业的内生动力。
探索智慧党建，践行数字赋能。方法是桥梁，重在数字赋能与精准施策。积极运用大数据、人工智能等新一代信息技术赋能党建工作，建设集成化的“党建云平台”，实现党员教育管理、组织生活、党费收缴、考核评价等线上办理一网通办，解决跨区域流动党员管理难题。运用数据可视化技术，动态分析党员思想状况、组织生活参与度、作用发挥成效，为精准施策提供支撑。利用智慧社区、物联网等技术，拓展党组织服务群众的新渠道，对独居老人进行智能用电关怀，将党组织的关怀通过数字化手段更精准、更及时地送达。
潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。站在“十五五”开局的崭新起点，能源央企必须始终高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，毫不动摇坚持党的全面领导，以高质量党建统领发展全局，持续将政治优势转化为治理效能与核心竞争力，坚决筑牢能源安全底线，走好中国特色能源高质量发展之路，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强可靠的能源支撑。
（作者：中共中国华电集团有限公司党校副校长 赖茂长 中共中国华电集团党校教研部（党建研究部）副研究员 郭哲）
