“政绩焦虑”是部分领导干部在履职尽责过程中，因对政绩评价、个人发展、责任落实等问题过度担忧、急躁不安而形成的一种不良情绪倾向，极易导致浮躁心态，进而衍生出一系列错误行为，给党和人民事业带来诸多危害。
“政绩焦虑”与浮躁心态是多重因素相互交织、综合叠加的结果。有的领导干部忽视常态化党性锤炼，面对困难挑战首先考虑个人前途，陷入“求稳怕乱”的消极心态。有的把职务升迁、名利得失当作人生目标，达不到预期便持续焦虑。有的知识储备、实践能力跟不上时代要求，面对复杂问题束手无策，产生本领恐慌与自我怀疑。有的好高骛远、急于求成，尤其在换届、考核等关键节点，攀比心理与得失心持续加重，焦虑情绪被进一步放大。
破除浮躁心态、走出“政绩焦虑”，需强化思想引领，筑牢正确政绩观思想根基；完善制度机制，考准考实真实政绩；提升能力素质，增强担当作为的履职底气；优化社会氛围，营造务实作为的良好环境。（摘自《实践》杂志2026年第6期）
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王慧
校对 - 夏明月 高胜军 审校 - 徐勇林
