别让“零舆情”执念捆住干事手脚

编辑同志：

  不少地方和单位把“零舆情”当成了工作的硬指标。凡事先想会不会出舆情，出了舆情第一反应不是解决问题，而是忙着删帖子、捂盖子。

  片面追求“零舆情”，往往催生出形式主义。遇事只有舆情预案，却没有问题预案，先算舆论得失，不算群众得失，导致本该直面回应的诉求，被层层转办拖成了“慢作为”，本该当场解决的矛盾，被反复研究熬成了“老大难”。

  把“零舆情”当成目标，是本末倒置。把不同声音当成洪水猛兽，是对治理本质的误解。真正的治理，从来不是在真空里运行。群众有不同意见，有质疑声音，本就是治理过程中的常态。对待舆情的正确态度，从来不是追求完全没有声音。治理的活力，恰恰在于对不同声音的包容。允许有正常的讨论，允许有善意的批评，工作才能在互动中不断完善。

  应把回应舆情的力气，放到解决实际问题上，把每一次群众的关注都当成改进工作的契机，把回应做得坦诚，把事情办得敞亮。当党员、干部不再空把精力耗在“防舆情”上，而是把心思全部用在为老百姓解难题、办实事上，干群关系自然会越来越牢固，发展合力也会越来越强劲。

陕西省榆林市神木市委组织部 曹斌