治“软疾”当用“硬招”

  在干部队伍管理中，相较于违纪违法、失职渎职等有明确界定的硬伤，事业心淡薄、作风慵懒涣散、履职消极乏力、办事推诿拖沓等软疾，往往存在一定隐蔽性。软疾看似不痛不痒，实则消解干事创业氛围，侵蚀基层治理根基。

  软疾难辨，难在标准模糊。判断硬伤有章可循、有据可依，而“事业心不强”、“态度不积极”等软疾，还没有清晰的量化标尺。一些“南郭先生”正是钻了这样的空子，表面看上去忙忙碌碌，实则出工不出力、不解决实际问题。

  软疾之害，害在隐蔽。有人认为，软疾不触碰纪法红线，无需小题大做。殊不知，这种“温水煮青蛙”式的慵懒怠政贻害无穷，日复一日消解群众对党和政府的信任。更值得警惕的是，软疾具有传染性，容易促使形成“干与不干一个样”的不良风气，破坏干事创业的良好氛围。

  治理软疾，关键要让“软标准”变硬、“软约束”变强。一是加强制度建设，细化岗位职责清单，压实各层级工作责任。二是改进考核方式，坚持考人与考事相结合、实绩与作风双考评，让消极怠工的人无处遁形。三是要问责亮剑，以严肃问责倒逼履职提效，推动干部务实笃行。（摘自河北省委《共产党员》2026年9月上半月）