学习问答
如何理解坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
杨云成
坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是习近平党建思想“十四个坚持”之一。党的二十届五中全会将“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为专章，强调全面从严治党关键在从严治吏，从坚持正确用人导向、精准科学选人用人、推动干部树立和践行正确政绩观、增强干部干事创业本领、提高培养选拔优秀年轻干部质量、加强干部管理监督等方面作出部署。习近平总书记指出：“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”能否锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。
马克思主义经典作家向来重视干部在党的事业中的作用。列宁说过：“要研究人，要寻找能干的干部。现在关键就在这里；没有这一点，一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”重视加强干部队伍建设，也是我们党的优良传统与基本经验。毛泽东同志指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”20世纪50年代，东欧一些国家出现动荡，我们却“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。毛泽东同志认为，一个重要原因就在于我们党有一支经过各个时期长期斗争考验的干部队伍，而“他们没有这样一套干部”。1992年，邓小平同志在南方谈话时强调：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”我们党领导革命、建设、改革的历史经验，以及世界上一些社会主义国家和政党演变的深刻教训，都印证了这样一个道理：能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着党和国家事业的兴衰存亡。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把干部队伍建设放在管党治党、兴党强党的突出位置，提出新时代好干部标准，作出一系列重要部署，引领推动干部队伍能力素质不断提升。习近平总书记指出，“我们党要团结带领人民开创事业发展新局面，就必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。中国式现代化是充满光荣和梦想的远征，既是最难的，也是最伟大的。讲最难，就在于风险挑战前所未有、矛盾问题错综复杂；讲最伟大，就在于要在一个十几亿人口的大国里蹚出一条前无古人的新路。越是任务艰巨，越要有人扛事；越是挑战严峻，越要有人冲锋；越是形势复杂，越要有人破局。这样的担子，没有一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，是挑不起来的。从干部队伍现状看，总体素质是好的，但也存在一些与新征程新任务不适应的现象。有的政治敏锐性不强、为民宗旨树得不牢，面对大是大非和利益诱惑站不稳、把不住；有的缺乏担当精神和斗争本领，遇到矛盾绕着走、碰到难题往上交；还有的实干精神不足，搞形式主义官僚主义，把心思用在造盆景、做虚功上。这些问题说明，推进高素质干部队伍建设依然任重道远。
如何建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍？首先要把选人用人导向鲜明立起来，做到精准科学选人用人。国家要富强、民族要复兴，好干部越多越好、素质越高越好。而选什么人、用什么人，就是在为“高素质”定标准、立标杆。有什么样的用人导向，就有什么样的从政环境、干部就有什么样的干事劲头，正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。春秋时期齐国上大夫晏子曾提出“国有三不祥”，即“有贤而不知”、“知而不用”、“用而不任”。只有大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，才能充分调动广大干部的积极性主动性创造性，形成推进中国式现代化的磅礴力量。当前，地方领导班子换届正在有序推进，要树立重实干重实绩的鲜明导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受重用、有奔头，坚决防止干多干少一个样、干好干坏一个样。要推进领导干部能上能下常态化，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，使干部队伍始终保持一池活水。
选人用人是前提，教育培养是基础。党的二十大提出的“政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力”，党的二十届五中全会提出的“政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明”，都为锻造高素质干部队伍指明了目标和方向。要把提高政治能力摆在更加突出位置，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动践行“两个维护”，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署上，严守政治纪律和政治规矩，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力与担负的工作职责相匹配。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、关键吃劲岗位历练，教育引导各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，走好新时代党的群众路线，加强斗争精神和斗争本领养成，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力成为现代化建设各领域的行家里手。
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，离不开有效的管理监督。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要加强对干部全方位管理和经常性监督，引导干部进一步增强纪律意识、规矩意识，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，炼就过硬的作风。对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小问题变成大问题、小管涌沦为大塌方。同时要看到，严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的全链条机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部在遵规守纪的前提下放心干、大胆干，使干部队伍的内生动力和整体活力充分涌流，为强国建设、民族复兴注入持久动能。
作者：中共北京市委党校党史党建教研部主任、北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员
