当前，有这样一种现象值得警惕：明明手头事已告一段落，却偏要刻意磨蹭，非要把工作拖到加班来干；明明几句话就能说清楚的工作，偏偏要费时费力制作PPT、小视频，硬生生被拖成数十分钟的“屏幕表演”；明明能一步干完，却非要搞个专班拉起人马，打着“精细管理”“绣花功夫”的幌子，分成阶段，变简为繁……这些隐形变异、花样翻新的“假忙”，看似兢兢业业、忙忙碌碌，实则浮于表面、流于形式，令人苦不堪言，必须及时纠治。
谁都知道“假忙”华而不实，遗憾的是，并不像“老鼠过街”那样“人人喊打”。“假忙”之人之所以有市场，除了自身伪装得好以外，也暴露出少数领导干部识人、辨人的眼光和深入实际的欠缺，让一些善于提供虚假“情绪价值”、玩花活、好糊弄的人钻了空子。
更该警惕的是这股跟风的势头。当越来越多的干部效仿这种“假勤奋”的行为时，整个工作环境将变得浮躁而虚假，真正有价值的工作和创新思维将被淹没在无尽的“假忙”秀中。
细究一下，现实中走形变样的“假忙”，其危害不容小觑。表面上看，“假忙”是投机取巧，病根却是政绩观错位、担当意识不足。看起来热热闹闹，实则偏离了为民造福的坐标，不仅忙忙碌碌成了庸庸碌碌，还扭曲了价值导向，助长了“干得好不如‘忙’得好”的歪风。如果任其蔓延，就会陷入只想“加戏”、不愿干事的怪圈，让工作失去了应有的意义。
习近平总书记指出：“面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。”忙要忙到点子上，把力气花在群众最需要、发展最紧要的地方。“太行山上新愚公”李保国35年如一日，围绕着科技脱贫这一紧要难题，打响“富岗苹果”“绿岭核桃”等品牌，带动10万多名群众增收。他说：“百姓需要什么，我就研究什么，教给他们什么。”把心思用在刀刃上、把力气使在要害处，才能让忙碌产生应有的价值。
业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。治“假忙”，先要搞清楚什么是“真忙”。“真忙”的本质是实事求是、担当作为，是敢于正视问题、积极解决问题。事在人为，事靠人为。这里的“为”绝非“假忙”，而是让干部从“围着领导转”转向“围着群众转”，真正把汗水洒在从“完成流程”转向“解决问题”上，把功夫下在提升群众获得感上。
工作不是“秀场”，而是服务群众、解决问题的“战场”。评判工作成效、检验干部担当，从来不以过程繁简、台账厚薄为标准，只以问题是否解决、群众是否满意、发展是否提质为标尺。不破虚功，实效就难以实现。干部的“忙”，不应是庸庸碌碌、应付了事“磨洋工”，“忙”就应忙出价值、忙出实绩，将这份“忙”切实转化为群众看得见、摸得着的具体成效。干部只有从“假忙”中解放出来，把心思和精力投入为人民服务的第一线，以实打实的举措破解基层难题、以心贴心的服务回应群众期盼，才能真正找回工作的初心。
事成于实而骛于虚。政策再好，落不到实处就是空文；干部再累，没解决实际问题就是失职。当表里不一的“假忙”没有表演舞台，弄虚作假的“伪奋斗”没有生长土壤，脚踏实地、埋头苦干就成了精彩事业的不二途径。
